Generalnie prawdopodobieństwo zastąpienia menedżerów przez roboty w najbliższych latach jest niskie. Wynika to z faktu, że menedżerowie wykonują wiele działań nie mających charakteru procesowego (motywowanie, nadzorowanie, komunikowanie). Dodatkowo w ich pracy liczą się w dużym stopniu relacje i doświadczenie oraz po części intuicja (heurystyki). Natomiast za 10 do 15 lat część menedżerów liniowych może zacząć się obawiać o swoje miejsca pracy. Wydaje się bowiem, że postęp technologiczny będzie na tyle duży, że część zadań tych menedżerów mogą wtedy przejąć roboty programowe.