Co daje dobrze przygotowane ogłoszenie o pracę?

Na LinkedIn i innych portalach rekrutacyjnych pojawiło ostatnio bardzo dużo ogłoszeń dotyczących poszukiwania deweloperów RPA. Generalnie wpisuje się to w trend, w ramach którego obecnie bardzo duże zapotrzebowania na osoby zajmujące się programowaniem.

Co prawda rynek osób tworzących roboty programowe w UiPath, Blue Prism czy MS PowerAutomate nie jest aż tak duży jak specjalistów od Pythona czy Javy, ale i tak warto jest aby proces rekrutacyjny przebiegł w sposób efektywny. Z jednej stron są to bowiem koszty dla organizacji rekrutującej, utracone korzyści (o tym także się nie myśli  w tym kategoriach - ale im wcześniej znajdziemy odpowiednią osobę, która będzie automatyzować - tym szybciej zaczniemy oszczędzać / zarabiać na realizowanych przez nią automatyzacjach). Jednocześnie łatwiej jest nam pozyskać osobę, która wpasuje się w nasze oczekiwania (a my w jej).

Istotne w tym procesie jest przygotowanie ogłoszenia o pracę. Poniżej - po analizie blisko 100 ogłoszeń - pozwoliłem sobie zaproponować, co powinno ono zawierać. Te punkty podzieliłem na dwa obszary: zagadnienia generyczne, ogólne oraz specjalistyczne.

Zagadnienia generyczne

• Widełki zarobków (wiem, że nie zawsze można je podać - ale to zdecydowanie ułatwia całą rekrutację)
• Forma rekrutacji (on-line, stacjonarna)
• Forma zatrudnienia (B2B, Umowa o pracę)
• Forma pracy (na miejscu, praca hybrydowa, praca 100% - tutaj warto wskazać w jakiej strefie czasowej będziemy pracować)
• Informacje o firmie, w szczególności lokalizacja biura (nawet przy pracy zdalnej może trzeba odwiedzić siedzibę pracodawcy)

Zagadnienia ogólne w kontekście kandydata

• Opis stanowiska pracy i zakres obowiązków - w szczególności informacje o projektach w które kandydat będzie zaangażowany
  • Warto wskazać, czy i w jakim zakresie organizacja wykorzystuje przy wytwarzaniu robotów jedną lub kilka metodyk/modeli pracy: Scrum, Scurm+Kanban, Waterfall, hybryda podejścia zwinnego i klasycznego
  • W jakiej części organizacji jest umieszczony zespół odpowiedzialny za robotyzację (IT, CoE RPA, operacje, a może stricte po stronie biznesowej)
• Wskazanie jakie podejście jest do robotyzacji w organizacji - czy jest to robotyzacja klasyczna ("czyste" RPA/RDA), czy też może RPA+AI (czyli smart automation)
• Dodatkowe benefity dla pracowników
• Oczekiwana znajomość języka angielskiego (i dodatkowo innych języków obcych)
• Certyfikaty technologiczne - jeżeli są wymagane od kandydata
• Umiejętności miękkie / interpersonalne / komunikacyjne - jak mocno muszą być rozwinięte u kandydata

Zagadnienia specjalistyczne

• Znajomość technologii robotycznej - jednej bądź kilka (np. UiPath, Blue Prism, MS PowerAutomate, Automation Anywhere, NICE...)
• Znajomość języków programowania (VB, VBA, C#, Python, Java, HTML)
• Znajomość narzędzi do pracy z danymi (np. język SQL,  MS Excel, PowerBI)
• Znajomość BPMN 
• Znajomość wyrażeń regularnych 
• Znajomość dodatkowych technologii - jest to punkt najbardziej opcjonalny na tej liście
  • Zarządzanie API (REST API, Swagger)
  • OCR
  • Technologie chmurowe
  • Machine Learning
  • Projektowanie chatbotów / voicebotów
  • Znajomość rozwiązań ERP (np. SAP)
  • Technologie terminalowe (np. AS/400)
  • Systemy ticketowe (Jira, Redmine)
  • Zarządzanie kodem (np. GitHub)

Część zagadnień specjalistycznych może być poparta wymaganiem posiadania dodatkowych certyfikatów - np. w przypadku najpopularniejszego w Polsce narzędzia do budowy robotów (UiPath) może to być: UiPath Certified RPA Associate (junior) albo UiPath Certified Advanced RPA Developer (senior).

Czy uważacie Państwo, że należy rozszerzyć w/w listę o jakieś dodatkowe elementy? Jeżeli tak, to jakie? Mam prośbę o bezpośredni kontakt lub zostawienie takiej informacji w komentarzu.

Na koniec przypominam, że uruchomiliśmy sekcję "Praca" serwisu Robonomika.pl. Umożliwia ona nieodpłatnie pomoc pracodawcom w znalezieniu idealnego pracownika, zaś pracownikom - idealnego miejsca pracy. Oczywiście mówimy tutaj o specjalistach od hiperautomatyzacji. 

Na koniec dziękuję Państwu za przesłane uwagi i komentarze do w/w tekstu - pozwoliły mi one go rozbudować i usprawnić.